カテゴリー: 人材採用

ブランクがあることへの不安 結婚・出産・育児といった様々なライフイベントによってお仕事を休んでいた看護師の方にとって、復職するために技術面や知識面などの不安があるという方は多くいます。 ですが、国は2025年までに訪問看 […]

腰痛になるのは当然？ 訪問看護師にとって腰痛はもはや職業病ともいえる症状です。 利用者のご自宅でケアを提供する訪問看護は、動線が限られた状況で様々な労働を行うことになり、結果腰痛になってしまいがちです。 今回は訪問看護に […]

ずばり給料はいくら？ 日本看護協会の調査では、フルタイム勤務正社員の訪問看護師の平均月収は33.8万円です。 これは看護師全体の平均月収と同じくらいですが、訪問看護師の場合はオンコール手当や働き方で変わってきます。 給料 […]

良い人材を確保したい！ 求人に応募して頂いたスタッフが、たとえ経験が豊富な方だったとしても、「消極的で最低限の仕事しかしない」、「仕事に対して前向きではない・やる気がない」など 求めている人物像とは違った場合、ステーショ […]

効果的な求人募集 訪問看護ステーションのスタッフを募集する際の最初のステップが「求人募集」です。 労働時間や賃金など『労務管理』の観点から、運営するステーションに最適な求人を出しましょう。 求職者の視点 ウェブ広告、求人 […]