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訪問看護ステーション管理者の「スタッフ面談」【スタッフのモチベーションを知る為に】

最も重要な経営資源は『人』 ステーションを運営する管理者の方にとって、スタッフがどのような気持ちでいるかというのはとても気になるかと思います。 『人、もの、お金、情報』こそが経営資源ですが、中でも人は最重要の資源です。 […]

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訪問看護の看護師と准看護師【それぞれの役割の違いとは】

法律における違い 保健師助産師看護師法という法律において、看護師と准看護師の違いは以下のように定義されています。 『看護師』 第五条 この法律において「看護師」とは、厚生労働大臣の免許を受けて、傷病者若しくはじよく婦に対 […]

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訪問看護の実地指導とは【担当者は何を見る?】

そもそも実地指導とは? 実地指導とは、都道府県や市区町村の担当者が、事業者の育成と支援を主に、制度管理と保険給付の適正化、ケアの向上につなげることを目的として訪問看護・介護事業所の適正な事業運営が行われているのかを確認す […]

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訪問看護ステーションが廃業してしまう理由【人的・財務的要因?原因と予防】

需要はあるけど… 団塊の世代が後期高齢者(75歳)になる『2025年問題』、医療、介護の需要が急増すると見込まれています。 新規に立ち上げられるステーションが多い一方、廃業・休止も多いのが実情です。   なぜ廃 […]

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訪問看護師の疲労ケア【もう疲れた…そうなる事前にできる対策】

疲労ケアの重要性 前回は訪問看護師として疲れを感じる場面についてお話しました。 訪問看護師の方の中には、業務量の多さ、オンコール対応が辛いなどの理由で離職してしまう方も実際にいます。 訪問看護スタッフの疲労ケアとして何か […]