効果的な求人募集 訪問看護ステーションのスタッフを募集する際の最初のステップが「求人募集」です。 労働時間や賃金など『労務管理』の観点から、運営するステーションに最適な求人を出しましょう。 求職者の視点 ウェブ広告、求人 […]
人材教育の重要性 訪問看護ステーション運営においてサービスの質を向上させることは、地域での事業所の有用性を高め、競合との差文化を図り、ひいては新規利用者の獲得へとつながる重要なことです。 スタッフの教育は、利益獲得の為に […]
介護報酬とは 訪問看護事業の収入は『介護報酬』になります。 利用者に各種サービスを提供した際に対価として支払われる報酬のことで、原則7～9割は介護保険から、1～3割は利用者の自己負担になります。 介護報酬は、提供するサー […]
訪問看護ステーションの営業活動 訪問看護ステーションは、地域の医療・介護関連の事業所に対して、自身のステーションを知ってもらう為に営業活動を行います。 営業先とその特徴 訪問看護ステーションの主な営業先は ①地域包括支援 […]
訪問看護ステーションの人員基準 訪問看護ステーションを運営するうえで、スタッフの存在は欠かせません。 また、訪問看護事業には、運営に必要な人員基準があります。 訪問看護の人員基準とは 訪問看護サービスの質を低下させないた […]